Viele Unternehmen investieren viel Zeit in Recruiting – und treffen dennoch Entscheidungen auf Basis von Lebensläufen, Eindrücken und Verfügbarkeiten.
Die Folge sind Fehlbesetzungen, Fluktuation und wiederkehrende Nachbesetzungen derselben Schlüsselrollen.
Lebensläufe und Interviews liefern wichtige Informationen – aber sie ersetzen keine vergleichbare Entscheidungslogik.
Ohne klare Gewichtung von Fachkompetenz, Passung und Perspektive bleiben Risiken unsichtbar.
Was Sie mit dem toleo-Qualitäts-Check erhalten
Ein klar strukturiertes Denkmodell für nachhaltige Besetzungsentscheidungen
Einblick in ein 100-Punkte-Scoring zur Bewertung von Kandidatenprofilen
Kriterien, um Fehlentscheidungen frühzeitig zu erkennen
Eine fundierte Grundlage für Gespräche mit HR, Fachbereich und Geschäftsführung
Geeignet für Unternehmen, die:
Nicht geeignet für:
Geeignet für Unternehmen, die:
Schlüsselpositionen langfristig in Festanstellung besetzen möchten
Qualität über Geschwindigkeit stellen
Fluktuation aktiv reduzieren wollen
Nicht geeignet für:
kurzfristige Zeitarbeits- oder Interimslösungen
rein operative Aushilfsbedarfe
unklare oder ständig wechselnde Rollenprofile
Der toleo-Qualitäts-Check ist kein Verkaufsdokument, sondern ein Entscheidungsrahmen.Er richtet sich an Unternehmen, die Personalentscheidungen bewusst und nachhaltig treffen möchten.